人才理念

薪酬福利

公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。
工資的定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度工資調幅可根據員工個人表現、公司效益、市場薪酬狀況進行。嚴格遵守當地政府規定的最低工資標準，并隨標準的變化進行調整。
公司根據當地政府的有關規定安排雇員參加社會保險。
公司每年都舉行娛樂活動，春節、國慶節、元旦等節日舉行康體活動比賽。
公司不定期組織雇員旅游。

職業培訓

量品電子科技的成功取決于她的雇員，公司鼓勵和尊重雇員的主動性、創造性和責任感，并創造坦誠公平的工作環境。
公司在人力資源開發的培訓方面的投資，是公司每年工作最重要的目標之一。為保證公司擁有一支高素質的雇員隊伍，公司將根據工作的需要提供業務、管理、語言、人際技巧等技能方面的培訓。人力資源部負責統籌、安排管理職位培訓；各相關部門負責組織生產和技術職位培訓。
每年度上司與下屬會安排兩次面對面的雇員業績評估。通過評估，肯定成績，聽取建議，指出需改善的地方，展望未來的發展目標以及所需的培訓。